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De como la Comunidad de Madrid da preferencia a los demandantes de empleo que se conformen con peores condiciones salariales y laborales.

09 Jul

Reproduzco a continuación, de manera algo abreviada, un artículo aparecido en Diagonal, sobre el chantaje y la extorsión a la que se está sometiendo actualmente a los demandantes de empleo en la Comunidad de Madrid.

¿Estarías dispuesto a trabajar por un salario inferior a la prestación por desempleo? ¿Y por el salario mínimo interprofesional?. Estas son algunas de las preguntas que los orientadores de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid hacen a los demandantes para realizar el informa técnico-diagnóstico de empleabilidad. Según las respuestas que den a un total de 16 preguntas sobre sus expectativas laborales-cuanto mayores sean, menos puntos- y su actitud durante la entrevista, y a otras seis más relacionadas con sus aptitudes-estudios, perfil laboral-, se suman y restan puntos. A partir de la suma final, la orientación al demandante de empleos eran cursos formativos, acudir a empresas de colocación privadas o sesiones de búsqueda de empleo.

El cuestionario figura como anexo de un documento titulado  Instrucciones técnicas de orientación para el empleo, al que ha tenido acceso Diagonal a través de la plataforma Fíltrala, en la que también participan eldiario.es y La Marea. El documento está fechado el 23 de junio y firmado por la entonces directora general de empleo de la Comunidad de Madrid, Lourdes Matínez Marcos.

“Es una manera de meter presión al desempleado que se ve obligado a bajar sus expectativas en cuanto a trabajo y salario”, señala Juan Carlos Quintana, de UGT, quién  confirma a Diagonal que este protocolo sigue aplicándose desde hace un año en la Comunidad de Madrid. “Se hace un corte a la gente que aún no ha trabajado, se puntúa más a los que estén dispuestos a trabajar por menos de dos veces el salarío mínimo interprofesional, a los que estén dispuestos a cobrar menos que antes. Es una chapuza enorme que se ha echo al margen de los que se dedican a orientar”. Desde este sindicato afirman que no tienen constancia de que se usen protocolos parecidos en las oficinas de empleo de otras comunidades autónomas. Diagonal se ha puesto en contacto con la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, responsable de las oficinas de empleo madrileñas, pero hasta ahora no ha habido contestación.

El cuestionario premia con dos puntos a los demandantes de empleo dispuestos a cobrar desde el salario mínimo interprofesional hasta dos veces éste ( de 655,20 y 1.310,40 euros brutos al mes), sin tener en cuenta la categoría profesional del demandante de empleo. También otorga dos puntos positivos por acceder a tener un puesto laboral con un salario inferior a la prestación por desempleo que estuviera recibiendo, mientras castiga con un punto negativo a los que pretendan tener un sueldo mayor a su paro. En cuanto a movilidad, el cuestionario da cuatro puntos positivos a los que estén dispuestos a moverse, incluso a otro país de la Unión Europea, mientras que castiga con tres puntos negativos a los que busquen trabajo sólo en su localidad.

El protocolo también premia con más puntuación a aquellos demandantes de empleo con disposición a inscribirse en empresas de colocación privadas o de trabajo temporal. “Hay un acuerdo a nivel nacional por el que , desde las oficinas de empleo, se envía a agencias de colocación paquetes de desempleados, a los que pagan por la colocación de la gente”, explica Quintana. “Es un tema que tampoco entiendo como se permite, ya que el propio SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) da información sensible de personas a una agencia de colocación, y al menos en el área de la comunidad, el desempleado en ningún momento firma una autorización para la cesión de sus datos”.

La entrada de empresas de trabajo temporal y de colocación en el servicio público de empleo comenzó con la reforma laboral que el Gobierno del Partido Popular impuso en 2.012. Las empresas privadas de colocación realizaron en 2.014 cerca de 2,6 millones de contratos- muchos de ellos por días o semanas-, según un comunicado de su patronal, Asempleo, en el que reclamaba una colaboración más estrecha con los servicios públicos de empleo. El comunicado fue lanzado en julio de 2.015, un mes después de que las oficinas públicas de empleo de la Comunidad de Madrid recibieran las nuevas instrucciones técnicas.

https://www.diagonalperiodico.net/global/30891-trabajarías-por-salario-menor-tu-prestacion-por-desempleo.html

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Publicado por en julio 9, 2016 en Ciudadanía

 

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